• (0271)-634634
  • rsmoewardi@jatengprov.go.id

Sistem Manajemen SDM

1. PERENCANAAN KEBUTUHAN PEGAWAI SESUAI DENGAN KEBUTUHAN ORGANISASI

  • Oleh 16
  • 2019-05-14

1. Kebutuhan pegawai yang disusun oleh unit kerja mengacu kepada Peta Jabatan dan Hasil Analisa Beban Kerja untuk masing-masing jabatan, Dokumen yang ada :      a. Peta jabatan      b. Job Desc masing-masing jabatan      c. Analisa Beban Kerja / ABK      d. Bezetting (daftar penempatan kepegawaian)      e. e-formasi 2. Penempatan pegawai hasil rekruitmen murni ...

Read more

    2. POLA MUTASI INTERNAL

    • Oleh 16
    • 2019-05-14

    1. Dalam melakukan Pengembangan karier pegawai, apakah telah dilakukan mutasi pegawai antar jabatan, Dokumen yang ada :      a. UU ASN      b. Kebijakan Pola Mutasi Internal      c. SK Mutasi 2. Dalam melakukan mutasi pegawai antar jabatan telah memperhatikan kompetensi jabatan dan mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkan, Dokumen yang ada :      a. ...

    Read more

      3. PENGEMBANGAN PEGAWAI BERBASIS KOMPETENSI TOTAL

      • Oleh 16
      • 2019-05-14

      PENGEMBANGAN PEGAWAI BERBASIS KOMPETENSI TOTAL...

      Read more

        4. PENETAPAN KINERJA INDIVIDU

        • Oleh 16
        • 2019-05-14

        1. Penetapan kinerja individu yang terkait dengan kinerja organisasi, dokumen yang ada :      a. SKP      b. Target dan Indikator Kinerja kegiatan / IKK 2. Ukuran kinerja individu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya, dokumen yang ada :      a. SKP      b. Target dan Indikator Kinerja kegiatan / IKK 3. Pengukuran ...

        Read more